Jelaskan Yang Kamu Ketahui Tentang Wawancara Terbuka – Pertanyaan wawancara harus dipertimbangkan untuk mengidentifikasi kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda. Pada dasarnya, pertanyaan wawancara yang disusun dengan baik akan membantu Anda mengidentifikasi calon karyawan baru dan menilai kesesuaian mereka untuk bergabung dengan perusahaan Anda.
Oleh karena itu, Anda perlu menempatkan proses wawancara dalam konteks proses lain, seperti tes pribadi, tugas dalam studi kasus, dan pertanyaan penilaian. Anda juga dapat menggunakan teknologi pendaftaran seperti alat survei online.
Jelaskan Yang Kamu Ketahui Tentang Wawancara Terbuka
Kekuatan proses wawancara dalam menemukan kandidat yang tepat dan sesuai untuk perusahaan Anda dapat ditunjukkan dari tujuan proses wawancara, khususnya:
Contoh Kelebihan Dan Kekurangan Diri Untuk Jawaban Interview Kerja
Informasi tentang kandidat sering kali disertakan dalam resume mereka, seperti peran mereka sebelumnya di perusahaan dan jam kerja. Namun, dalam sebuah wawancara, Anda bisa mengajukan pertanyaan yang lebih spesifik yang tidak disertakan dalam resume.
Beberapa pertanyaan yang sebaiknya Anda tanyakan antara lain apa yang paling dialami kandidat pada pekerjaan sebelumnya, masalah yang mereka hadapi, dan alasan mereka memutuskan untuk keluar. dan tanyakan pada perusahaanmu.
Penting bagi Anda untuk menjelaskan sifat pekerjaan dan apa yang diharapkan dari peran calon kandidat di perusahaan Anda. Pada dasarnya, informasi ini dapat digunakan oleh para kandidat untuk menilai diri mereka sendiri – apakah mereka memenuhi tanggung jawab pekerjaan yang mereka emban?
Lebih baik menjelaskan sifat pekerjaan saat wawancara daripada hanya menuliskannya di iklan pekerjaan. Anda dapat memberikan kesempatan kepada kandidat untuk menjawab atau mengajukan pertanyaan agar mereka dapat lebih memahami apa yang menjadi tanggung jawabnya nantinya.
Yuk Kenalan Sama Universitas Terbuka
Selain mencari kandidat yang memiliki keterampilan, Anda juga ingin mencari kandidat yang benar-benar sesuai dengan budaya perusahaan Anda. Saat menjawab pertanyaan, pola pikir, sikap, dan perilaku kandidat sering kali mencerminkan apa yang Anda pikirkan.
Misalnya, apakah kandidat ini menjawab pertanyaan wawancara dengan percaya diri? Kemandirian merupakan aset penting bagi tanggung jawab yang melibatkan pihak eksternal. Atau kandidat ini terkenal di bidangnya? Hal ini terlihat ketika mereka menjawab pertanyaan tentang pekerjaannya.
Saat wawancara, Anda dapat mengajukan dua jenis pertanyaan, yaitu pertanyaan tertutup dan terbuka. Pertanyaan tertutup lebih pendek. Misalnya, pertanyaan ya atau tidak, pertanyaan pilihan tiga, dll. Sekarang kita membutuhkan jawaban rinci atas pertanyaan terbuka.
Saat mempersiapkan pertanyaan wawancara, Anda bisa memulai dengan mengajukan pertanyaan terbuka. Sebab, secara umum pertanyaan terbuka dapat lebih menggali pengetahuan dan keterampilan karyawan. Namun Anda dapat menambahkan beberapa pertanyaan tertutup.
Wawancara Pembuatan Paspor Dipersulit? Ketahui Dulu Alasannya (bagian 1)
Selain mengajukan pertanyaan strategis, Anda dapat merancang lingkungan wawancara untuk mencapai hasil yang diinginkan. Misalnya, jika Anda menginginkan informasi dari kandidat, gunakanlah nada ramah saat mengajukan pertanyaan. Dengan cara ini kandidat dapat merasa nyaman, berpikir jernih dan menjawab pertanyaan dengan tulus.
Sebaliknya, jika Anda ingin menunjukkan kemampuan karyawan di bawah tekanan, Anda bisa menunjukkan suara yang sedikit tegas dalam wawancara. Ingatlah bahwa tujuan wawancara adalah untuk memperdalam pengetahuan kandidat.
Pertimbangkan juga sifat percakapannya. Ada hal penting yang perlu diperhatikan saat melakukan wawancara, seperti membatasi jumlah narasumber dan menggunakan fitur berbagi.
Seringkali diperlukan beberapa wawancara untuk menemukan kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda. Wawancara putaran pertama dilakukan oleh HR untuk membahas berbagai hal tentang kandidat dan stafnya. Kemudian, jika calon lolos seleksi tahap pertama, selanjutnya akan diwawancarai oleh manajer atau operator untuk mendapatkan informasi teknis dan operasional.
Pertanyaan Interview Kerja Dan Cara Menjawabnya!
Wawancara bisa memakan waktu lama dan sulit serta memerlukan keterampilan tertentu. Karena itulah Glints TalentHunt hadir agar Anda dapat menemukan kandidat yang tepat tanpa melalui proses wawancara.
Artikel ini dipersembahkan oleh Glints, platform perekrutan berbayar yang menghubungkan startup dan bisnis dengan talenta berbakat dengan cepat dan efisien. Pelajari tentang rangkaian lengkap layanan Glints untuk membantu Anda membangun tim yang kuat sekarang juga.
Mulailah pencarian Anda untuk kandidat manajemen menengah sekarang dengan konsultasi gratis. Isi formulir dan tim Glints akan segera menghubungi Anda!