Which One Of The Following Expressions Is Regarded As Greeting – Lingkungan inklusif tidak hanya menjamin akses yang sama terhadap sumber daya dan peluang bagi semua orang, namun juga memberdayakan individu dan kelompok untuk merasa aman secara psikologis, dihormati, terhubung, termotivasi dan dihargai. Hal ini terutama berlaku bagi Gen Z, generasi paling beragam hingga saat ini. Laporan Tren Jaringan Jabat Tangan terbaru kami menemukan bahwa lebih dari separuh responden tidak akan melamar pekerjaan atau magang jika terdapat kurangnya keberagaman gender dalam dunia kerja.
Kita semua mungkin sudah tidak asing lagi dengan gagasan Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI). Namun secara umum dan dengan sengaja mempraktikkan apa yang diajarkan budaya Anda, menggunakan bahasa inklusif adalah cara nyata untuk berkontribusi pada pengalaman dan budaya kandidat yang inklusif. Mempersiapkan kosakata inklusif akan membantu Anda dan tim mempelajari dan memperbarui kosakata Anda sehingga Anda tidak menjadi eksklusif secara tidak sengaja.
Which One Of The Following Expressions Is Regarded As Greeting
Dari pesan pribadi hingga acara karier, setiap interaksi yang dilakukan perekrut dan kandidat sangat penting untuk membangun hubungan mendasar. Menggunakan bahasa inklusif akan membantu pelajar dan lulusan baru melihat diri mereka di tempat kerja Anda.
Gay Glass Ceiling’: Why More Feminine Men Get Passed Over For Leadership Roles
Jika orang-orang di semua tingkatan dan departemen menyadari dan berkomitmen terhadap pentingnya pidato inklusif, menempatkan orang-orang di luar gambaran mereka, dan menerapkan pola pikir berkembang dalam memperbarui kosa kata mereka, karyawan akan merasa lebih dilibatkan—dan 50% lebih kecil kemungkinannya untuk terlibat dalam hal ini. untuk pergi.
Seiring berkembangnya bahasa inklusif, empati, kosa kata, dan pilihan kata spesifik kita juga ikut berubah – jadi anggaplah daftar ini dinamis dan terus berkembang, dan merupakan awal yang baik!
Setiap bahasa dibangun berdasarkan aturan dan struktur; bahasa inklusif disusun dengan cara yang sama. Gabungkan prinsip-prinsip ini untuk mengingat pendekatan percakapan dengan mempertimbangkan preferensi individu atau kelompok.
Misalnya, pepatah “Ambillah bantengnya” dapat membuat motivasi Anda menjadi sumber rasa malu jika orang tersebut tidak memahami ungkapan tersebut. Sebaliknya, katakan, “Aku percaya padamu!”
About The Us Civil Rights Act Of 1875
Kata ganti orang, serangkaian kata yang dipilih secara sengaja sehingga memungkinkan seseorang mewakili identitas gendernya secara akurat, adalah contoh yang baik dari bahasa inklusif. Kata ganti mencakup kata ganti gender seperti “dia” dan “dia” serta kata ganti netral gender seperti “De” dan “Ze”.
Daftar frasa yang harus dihindari ini mencakup frasa sehari-hari yang berasal dari rasisme, serta ekspresi dan istilah yang dapat membuat kandidat merasa dikucilkan, meskipun tidak disengaja. Untuk budaya yang lebih inklusif, hindari ungkapan-ungkapan ini dengan cara apa pun.
Kurang inklusif: Ketua, mandor, anggota dewan, tenaga kerja, waktu kerja Lebih inklusif: tenaga kerja, staf, pekerja, tim, ketua, ketua, moderator, pemimpin diskusi, anggota dewan, orang, orang-orang, Anda semua, Anda, rekan satu tim
BIPOC adalah akronim yang merupakan singkatan dari komunitas Kulit Hitam, Pribumi, dan Masyarakat Berwarna, dan POC adalah akronim yang merupakan singkatan dari “Person of Color”. KRAM adalah singkatan dari “kelompok yang secara historis kurang terwakili”. Istilah-istilah ini merupakan alternatif yang lebih inklusif terhadap istilah-istilah kuno seperti “minoritas”.
Georgette Chen Liying
Untuk menjadi perekrut dan praktisi DEI yang efektif, penting untuk selalu mengetahui terminologi, konsep, dan tren baru yang memengaruhi pekerjaan Anda.
Ableism: Diskriminasi dan prasangka sosial terhadap penyandang disabilitas. Hal ini juga mengasumsikan bahwa penyandang disabilitas mempunyai kondisi yang lebih buruk dibandingkan dengan mereka yang bukan penyandang disabilitas.
Aksesibilitas: Mengadopsi berbagai kemampuan saat merespons audiens; misalnya, CTA yang menyatakan “Tonton videonya sekarang” tidak menyertakan seseorang yang mungkin buta. Gunakan opsi inklusif seperti “Tangkap” atau “Check out”.
Ageisme: Sistem kepercayaan, sikap, dan tindakan yang menstereotipkan dan mendiskriminasi individu atau kelompok karena usia mereka. Saat merekrut untuk magang atau posisi awal, ingatlah bahwa kandidat memiliki perjalanan karier yang berbeda dalam hidup mereka.
Principal Components Analysis And The Reported Low Intrinsic Dimensionality Of Gene Expression Microarray Data
Sekutu: Seseorang yang mendukung kelompok selain dirinya, mis. dalam hal identitas ras, gender, identitas agama, orientasi seksual, dll. Sekutu mengakui inferioritas dan penindasan kelompok lain; mengambil risiko dan bertindak untuk orang lain; dan berinvestasi dalam memperkuat pengetahuan dan kesadaran mereka akan penindasan.
Kelompok Afinitas: Sekelompok orang yang memilih untuk berkumpul untuk mengeksplorasi identitas bersama seperti ras, jenis kelamin, usia, agama, dan orientasi seksual. Di tempat kerja, kelompok ini sering disebut Employee Resource Groups (ERGs).
Anti-rasisme: Menjadi anti-rasis bukan hanya tentang “tidak menjadi rasis” – ini tentang secara aktif menghilangkan rasisme dalam pikiran Anda dan dalam lingkup pengaruh Anda, dan mengupayakan kesetaraan dan keadilan bagi semua.
Alih kode: Praktik mengubah cara seseorang mengekspresikan diri dalam budaya dan bahasa berdasarkan bagian-bagian berbeda dari identitas seseorang dan bagaimana mereka terwakili dalam suatu kelompok. Penting untuk menyadari bahwa bagi POC, dan khususnya komunitas kulit hitam, yang secara tradisional tidak bisa menjadi diri mereka yang sebenarnya di tempat kerja, alih kode adalah taktik bertahan hidup.
Once Upon A Time In Hollywood Is Leonardo Dicaprio’s — Not Brad Pitt’s — Masterpiece
Penambahan Budaya: Ketika pemberi kerja mengetahui bahwa pencarian “kesesuaian budaya” – kemungkinan bahwa seorang kandidat cocok dan setuju dengan nilai-nilai inti dan perilaku kolektif yang membentuk sebuah organisasi – tidak mendorong inklusi, istilah tersebut diganti dengan “ tambahan budaya.” Artinya merekrut individu yang ingin mempengaruhi dan berkontribusi positif terhadap budaya yang Anda bangun.
Budaya dominan: Keyakinan budaya, nilai-nilai dan tradisi yang dianggap “normal” oleh masyarakat dan oleh karena itu disukai dan benar. Akibatnya, berbagai cara hidup sering kali diremehkan, dipinggirkan, dan diasosiasikan dengan modal budaya yang rendah.
Dalam masyarakat multikultural, budaya yang berbeda dirayakan dan dihormati secara setara. Kesadaran budaya dapat dipahami sebagai hal yang mengarah pada kebijakan, tindakan, dan komunikasi yang relevan yang menghormati dan memberi manfaat bagi masyarakat dari semua budaya.
Keberagaman/Keanekaragaman: Keberagaman mengacu pada perbedaan individu yang mencakup (namun tidak terbatas pada) kemampuan, gaya belajar, pengalaman hidup, ras dan etnis, status sosial ekonomi, gender, orientasi seksual, negara asal, politik dan agama. Individu tidak bisa berbeda. Sedangkan sekelompok individu
Toshiko Mori, Iwan Baan · Thread Artist Residency And Cultural Center · Divisare
Keberagaman, hindari mengatakan “bakat yang beragam” atau “kandidat yang beragam” ketika mengacu pada kandidat. Istilah alternatif mencakup “kandidat dari latar belakang yang kurang terwakili” atau “kelompok yang secara historis kurang terwakili”.
Dan mengalokasikan sumber daya dan peluang yang diperlukan untuk mencapai hasil yang adil. Keadilan rasial, khususnya dalam menghilangkan kesenjangan rasial dan meningkatkan hasil bagi semua orang, berada di garis depan dalam mengubah kehidupan POC dan merupakan proses untuk mencapai keadilan rasial.
Identitas Gender: Persepsi seseorang tentang gendernya, yang mungkin sesuai atau tidak dengan jenis kelamin lahirnya. Identitas dan ekspresi gender individu Cisgender konsisten dengan gender yang ditetapkan pada identitas mereka. Non-biner berarti identitas gender apa pun yang tidak sesuai dengan definisi tradisional dan biner mengenai laki-laki atau perempuan. Transgender mengacu pada individu yang identitas dan ekspresi gendernya berbeda dari jenis kelamin yang ditetapkan pada saat lahir. Pelajari lebih lanjut dari edugrafi orang genderbread.
HSI: Singkatan dari Hispanic-Serving Institutions (HSIs), institusi pendidikan tinggi yang setidaknya 25% mahasiswanya adalah Hispanik. Saat ini terdapat 569 HSI di Amerika Serikat.
Get To Know Scottish Ale With Em Sauter
Sindrom penipu: Sebuah fenomena di mana orang-orang yang berprestasi tidak mampu menginternalisasikan pencapaian mereka dan malah terus-menerus takut dianggap sebagai “penipu”. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa anggota kelompok yang kurang terwakili lebih mungkin terkena dampaknya dibandingkan kelompok lain.
Interseksionalitas: Diciptakan oleh Kimberlé Crenshaw, yang menggunakan istilah ini untuk menggambarkan pengalaman orang-orang yang mengalami ketidaksetaraan rasial selain ketidaksetaraan lain seperti gender, seksualitas, status imigran, dan lainnya yang mungkin tumpang tindih. .
Latino: Diucapkan “La-teen-eh”, istilah netral gender ini sering digunakan untuk menggambarkan seseorang yang berasal atau keturunan Hispanik dan sebagai alternatif non-biner untuk Latino atau Latina.
“Hispanik” adalah istilah yang mengacu pada individu berbahasa Spanyol yang sebagian besar merupakan keturunan Amerika Latin dan mencakup orang-orang dari Spanyol dan Amerika Latin yang berbahasa Spanyol, namun tidak termasuk orang-orang dari Brasil. “Latin” mencakup orang-orang dari negara-negara Amerika Latin yang pernah ditaklukkan oleh Spanyol atau Portugal.
Nhl And Nhlpa In Talks To Allow Pride Tape, According To Reports
LGBTQIA: Sebuah akronim yang mencakup berbagai kelompok populasi lesbian, gay, biseksual, transgender, transeksual, queer, interseks dan aseksual serta sekutu/aliansi/asosiasi. Dapatkan daftar istilah singkat yang berisi istilah-istilah penting untuk memahami dan menyebutkan beberapa pengalaman hidup komunitas LGBTQIA dalam panduan ketenagakerjaan “Beyond Pride” kami.
Mansplain: Sebuah portmanteau dari kata “pria” dan “jelaskan” yang digunakan untuk menggambarkan tindakan laki-laki menjelaskan sesuatu kepada seseorang, biasanya seorang wanita, dengan cara yang dianggap merendahkan atau merendahkan.
Diminoritaskan/dipinggirkan: Kelompok minoritas tidak dihargai dalam masyarakat dan diberi lebih sedikit akses terhadap sumber daya dibandingkan kelompok dominan, sehingga menjadi terpinggirkan.
Meritokrasi: Keyakinan pada anggapan salah bahwa kerja keras dan bakat adalah satu-satunya hal yang diperlukan untuk mencapai kesuksesan; mengabaikan latar belakang seseorang. Bias implisit, kesenjangan struktural, dan berbagai tingkat hak istimewa atau kerugian, semuanya berkontribusi pada gagasan tentang siapa yang sukses dalam masyarakat.
Classic Album Covers Of The 60s: Over… By Thorgerson, Storm
Agresi Mikro: Komentar atau tindakan (misalnya rasis, seksis) yang mungkin secara sadar atau tidak sadar merugikan kelompok marginal. Misalnya, orang kulit putih mengatakan kepada POC, “Kamu pandai bicara!” Hindari mengomentari cara seseorang berbicara, tetapi Anda dapat mengidentifikasi pemikiran atau gagasan spesifik seseorang.
Mitos minoritas model: Merujuk pada kelompok minoritas yang dianggap sukses, misalnya. stereotip bahwa semua orang Amerika keturunan Asia adalah siswa yang baik. Hal ini memberikan tekanan pada kelompok tertentu untuk berpegang pada standar yang berbeda.
Multikultural: Istilah untuk kelompok yang beragam secara ras, etnis, budaya, dan bahasa yang mencakup penerimaan, rasa hormat, dan penyertaan orang lain sehingga tidak terjadi pengucilan sistematis.
Keanekaragaman saraf: Sebuah istilah yang mengakui kekuatan dan keragaman kognitif orang-orang dengan perbedaan seperti ADHD dan autisme, dan menolak perbedaan tersebut.
Are You A Cat Whisperer? A Few Special People Can Read Feline Expressions
Masalah saluran pipa: Keyakinan bahwa industri teknologi tidak melakukan diversifikasi karena kurangnya talenta yang tersedia. Ini bukanlah teori holistik. Misalnya, hanya merekrut dari beberapa sekolah terpilih saja
Which is known as the red planet, expressions of greeting, which g shock is the best, which of the following are examples of data becoming information, which of the following are valid ip addresses, which gili island is the best, which is the best tablet in samsung, which is the best psp, which casio g shock is the best, which is the best contact lens, select which of the following are public ip addresses, which is the best vpn