What Do You Think About – Apakah Anda suka duduk diam dan menanyakan pertanyaan yang tidak nyaman? Hebat, ketika pewawancara bertanya, “Apa lagi yang bisa dilakukan perusahaan ini dengan lebih baik?”
Namun jika Anda seperti kebanyakan orang, ketika pewawancara menanyakan pertanyaan ini, Anda akan berkeringat saat mencoba memberikan jawaban yang bagus. Sejujurnya, mereka pada dasarnya meminta Anda untuk menunjukkan kelemahan di perusahaan mereka.
What Do You Think About
Untungnya, dengan beberapa persiapan sederhana, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda telah menyelesaikan pekerjaan rumah Anda pada bisnis mereka, memahami industrinya, dan menonjolkan keahlian Anda. Mari kita lihat bagaimana Anda dapat merespons hits merek ini secara responsif dan profesional.
How To Answer: Why Are You The Best Person For The Job? (with Examples)
Mempersiapkan wawancara kerja adalah salah satu langkah terpenting dalam mencapai tujuan karir Anda. Gunakan layanan konseling karier kami untuk mempersiapkan wawancara Anda berikutnya atau langkah karier lainnya.
Kami telah membantu ribuan orang dalam mencari pekerjaan, mempersiapkan wawancara, menegosiasikan rincian kontrak, dan mencapai tujuan karier mereka. Hubungi kami dan Anda akan mulai menavigasi jalur karier Anda dengan mudah.
Ada dua alasan utama manajer perekrutan menanyakan pertanyaan ini. Keduanya memberi Anda kesempatan untuk membuat mereka terkesan.
Pertama, mereka ingin tahu lebih banyak tentang Anda. Mereka akan membaca jawaban Anda yang tersirat untuk mengetahui seperti apa Anda dan bagaimana Anda dapat menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan mereka.
Useful Phrases For Asking Somebody’s Opinion & Reminding Someone To Do Things • 7esl
Tergantung pada jawaban Anda, mereka mungkin menganggap Anda bijaksana dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik, atau Anda sopan dan mementingkan diri sendiri. Secara harfiah, Anda dapat menunjukkan minat yang tulus pada bisnis mereka alih-alih mengetahui segala hal tentang tim yang tidak ingin mereka ketahui.
Kedua, mereka ingin tahu pendapat Anda tentang perusahaan tersebut. Lagi pula, mereka mempertimbangkan untuk mempekerjakan Anda karena mereka yakin Anda memahami sesuatu tentang perusahaan mereka, sehingga mereka akan mendapat manfaat dari wawasan Anda.
Karena Anda diminta untuk menunjukkan kekurangan di perusahaan tempat Anda mewawancarai, pertanyaan ini bisa jadi tidak nyaman dan menjadi ladang ranjau. Tidak berkeringat, kan?
Satu-satunya cara agar Anda bisa mendapatkan jawaban yang bagus adalah dengan meneliti perusahaannya terlebih dahulu. Untuk membuat perekrut terkesan, diperlukan pemahaman tentang cara mereka bekerja dan menyesuaikan diri dengan industri.
Do You Ever Close Your Eyes And Think About Me?
Lihat secara online atau jangkau jaringan Anda untuk mempelajari produk, pendapatan, citra, sasaran, pasar, karyawan, persaingan, dan reputasi perusahaan. Area-area ini akan memberi Anda gambaran tentang kekurangan Anda.
Gunakan apa yang telah Anda pelajari tentang perusahaan untuk mengidentifikasi hal-hal yang Anda kagumi dan orang lain sarankan untuk mengubahnya. Jika perekrut menanyakan pertanyaan ini kepada Anda, Anda harus memberi mereka jawaban yang pasti, bukan jawaban yang samar-samar.
Perusahaan beroperasi secara berbeda dari yang lain, dan Anda ingin jawaban Anda konsisten dengan nilai dan tujuan mereka. Karena tujuan pribadi Anda berbeda dengan misi perusahaan mereka, jelajahi nilai-nilai perusahaan untuk menyarankan perbaikan yang mungkin mereka minati.
Hal ini juga benar, yang merupakan alasan lain untuk meneliti perusahaan tersebut. Sebaiknya Anda tidak memberikan saran yang bertentangan dengan nilai-nilai perusahaan, karena itu akan menjadi tanda bahaya bahwa Anda tidak cocok.
Supervisor Interview Questions [updated 2023]
Pimpin dengan pujian yang tepat untuk membingkai jawaban Anda secara positif. Hal ini menunjukkan kepada perekrut bahwa Anda memahami bidang Anda dan dapat memberikan kritik yang membangun tanpa terkesan sepihak dan negatif.
Berdasarkan apa yang Anda pelajari tentang perusahaan tersebut, jelaskan satu hal yang akan Anda lakukan secara berbeda terhadap perusahaan tersebut. Namun, ingatlah bahwa Anda akan dinilai berdasarkan cara Anda mendekati jawaban ini, bukan hanya isinya, jadi berikan pendapat Anda tanpa membahasnya.
Setelah menjawab pertanyaan mereka, lanjutkan ke bagaimana Anda dapat membantu melakukan perubahan ini. Berfokus pada Anda memastikan bahwa Anda tidak terlalu negatif terhadap perusahaan.
Ini juga menempatkan Anda terdepan dalam persaingan dengan menunjukkan beberapa kekuatan Anda. Gunakan kesempatan ini untuk mengatakan dengan tepat apa yang membedakan Anda.
Why Do You Think You Are Suitable For This Job?
Menjawab pertanyaan ini adalah sebuah teka-teki. Jika Anda tidak yakin tentang aspek lain dari wawancara kerja Anda, lihat saran ahli terbaik kami tentang pertanyaan paling umum yang kami dapatkan dalam wawancara Anda.
Contoh-contoh ini mengikuti langkah-langkah kami: kami memulai dengan kritik yang positif, beralih ke kritik yang moderat, dan kemudian menyoroti bagaimana keterampilan tersebut dapat membantu. Sesuaikan jawaban ini atau buat jawaban Anda sendiri yang mengikuti aturan dasar ini.
Saat meneliti perusahaan Anda, saya menemukan bahwa Anda memiliki kehadiran online yang hebat. Meskipun demikian, menurut saya profil media sosial Anda bisa lebih kuat. Postingan Facebook dan Instagram yang baik dan konsisten dapat membuat pelanggan tetap terlibat. Halaman LinkedIn profesional dapat menarik talenta terbaik. Saya menyiapkan profil sosial ini untuk perusahaan sebelumnya. Kami melihat hasil yang baik di kedua kategori. Saya ingin sekali mendapat kesempatan untuk melakukan hal yang sama di sini.
Jawaban ini sempurna jika Anda melakukan wawancara untuk pemasaran, SDM, atau peran tingkat manajemen apa pun. Ini menunjukkan bahwa Anda telah menyelesaikan pekerjaan rumah Anda di perusahaan dan menunjukkan kepada perekrut keahlian berharga yang menjadikan Anda kandidat unik.
Questioning Styles: ‘how Do You Think’ Vs. ‘what Do You Think
Saya telah mendengar banyak hal hebat tentang Q Preacher dari beberapa orang di jaringan saya. Namun, saya tahu ada beberapa perubahan sejak merger dan saya memahami segalanya sedikit melambat seiring dengan restrukturisasi yang Anda lakukan. Saya telah mengatasi situasi serupa sebelumnya. Saya belajar banyak tentang fleksibilitas dan bekerja dengan orang-orang dalam situasi yang berubah. Saya mempunyai beberapa pemikiran tentang bagaimana keterampilan komunikasi dan kepemimpinan saya dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas di sini.
Selalu ada masa transisi ketika suatu perusahaan mengalami perubahan. Sekarang adalah waktu yang tepat untuk menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda memiliki soft skill yang dibutuhkan untuk membangun angkatan kerja yang kuat.
Saya telah menjadi klien Get Fitness selama bertahun-tahun. Melihat organisasi Anda sekarang dari perspektif bisnis, saya yakin saya memiliki pandangan holistik tentang perusahaan Anda. Hal utama yang saya sarankan adalah menyederhanakan opsi dan pilihan ketika pelanggan melakukan pemesanan. Saya telah memeriksanya sendiri dan menemukan beberapa bug yang dapat diperbaiki. Jika dipekerjakan, saya ingin meluangkan waktu di bidang TI untuk meningkatkan pendapatan penjualan online kami.
Perekrut senang mendengar bahwa Anda telah menggunakan produk mereka karena ini menunjukkan bahwa perusahaan lebih dari sekadar gaji bagi Anda. Jawaban ini juga menunjukkan bagaimana pandangan Anda sebagai pelanggan dan karyawan memberikan mereka peluang unik.
Thoughts In Cbt
Saya baru-baru ini mulai menjelajahi industri asuransi. Berdasarkan penelitian saya, Provisionist dianggap sebagai pemimpin industri. Dari apa yang telah saya pelajari sejauh ini, saya tidak mengetahui adanya area yang perlu diperbaiki. Namun, saya ingin belajar lebih banyak tentang industri ini dan berharap dapat melakukannya dengan perusahaan progresif seperti milik Anda.
Terkadang Anda tidak memiliki pengalaman bertahun-tahun untuk dijadikan acuan, namun hal itu tidak membatasi seberapa besar Anda dapat mengesankan perekrut. Jawaban ini menunjukkan bahwa meskipun Anda baru di bidang tersebut, Anda telah mempelajarinya dengan cermat. Lebih dari itu, ini menunjukkan bahwa Anda memiliki kerendahan hati dan kepercayaan diri untuk mengakui bahwa Anda tidak mempunyai jawaban.
Saya bangga bekerja di perusahaan yang sangat sukses namun tetap memberikan manfaat kepada masyarakat. Saya tahu Anda mensponsori beberapa liga olahraga dan mendukung badan amal setempat. Saya pikir itu adalah bidang tempat kaum muda bekerja. Saya ingin menggunakan koneksi saya dengan dewan sekolah untuk berbicara dengan siswa sekolah menengah tentang peluang di bidang ini dan bahkan dengan kami. Saya pikir hal ini akan menjadi motivator besar bagi mereka dan dapat menciptakan peluang jangka panjang yang luar biasa bagi perusahaan.
Jawaban ini menunjukkan tingkat yang ingin dilihat oleh seorang perekrut. Ini menunjukkan minat dan pengetahuan Anda tentang perusahaan, motivasi Anda untuk mendukung nilai-nilainya, dan minat Anda untuk ikut serta dalam pertumbuhan jangka panjang.
Do You Think You Know What You Really Want?
Kami telah membantu lebih dari 1000 orang seperti Anda untuk sukses dalam proses rekrutmen melalui layanan konseling karir kami. Baik Anda memerlukan bantuan selama tahap pencarian kerja, persiapan wawancara, atau negosiasi gaji, kami memiliki ahli yang siap membantu Anda merencanakan langkah Anda selanjutnya.
Setelah sukses berkarir di dunia korporat dan nirlaba dalam berburu dan merekrut kandidat hebat untuk tim saya sendiri dan tim orang lain, saya menghabiskan waktu saya untuk menulis tentang topik yang paling saya sukai dan ketahui. Katina Tarver, MA (Konseling Kesehatan dan Kebugaran Mental), Pelatih Kehidupan dan Hubungan Diulas oleh Katina Tarver, MA (Konseling Kesehatan Mental dan Kebugaran), Pelatih Kehidupan dan Hubungan Katina Tarver adalah pelatih kehidupan dengan gelar MA di bidang Kesehatan Mental dan Kebugaran. Gelar BS dalam Konseling dan Psikologi. Fokusnya adalah pada kesehatan mental dan kesejahteraan integratif dalam psikoterapi dan kesehatan perilaku. Dia juga seorang pelatih karir, konsultan dan mediator bersertifikat untuk individu, keluarga, pasangan dan usaha kecil. Pendiri Building Stronger People Foundation dan anggota dewan Program Kesehatan dan Kebugaran Mental US Dream Academy Houston. Ia juga seorang mentor di Universitas Capella. Baca lebih lanjut tentang Dewan Evaluasi kami
Pertanyaan tidak bisa dihindari. Kami
What do you think about bullying, what do you think about bali, what do you talking about, what do you think about indonesia, what do you think about friendship, what do you think about internet, what do you know about english, what do you think about global warming, what do you think, what do you think about love, what do you think about education in indonesia, m2m what you do about me