Memberikan Motivasi Arahan Dan Teladan Merupakan Kegiatan Dalam Fungsi – BANYUWANGI – Sebagai apresiasi atas kinerja jajarannya, Kepala Staf Kabupaten Banyuwangi kembali menganugerahkan penghargaan pegawai teladan periode Juli – September 2021, Selasa (14/9/2021). Penghargaan kali ini diberikan kepada Farah Maudy yang merupakan staf KPLP (satuan pengamanan penjara).
Penghargaan tersebut diserahkan langsung oleh Kepala Lapas Banyuwangi Wahyu Indarto saat apel pagi pegawai yang digelar di depan gazebo Lapas Banyuwangi yang diikuti seluruh pimpinan struktural dan pegawai Lapas Banyuwangi.
Memberikan Motivasi Arahan Dan Teladan Merupakan Kegiatan Dalam Fungsi
Wahyu mengungkapkan, pemberian penghargaan kepada pegawai teladan rutin dilakukan setiap tiga bulan (triwulanan). Menurutnya, penghargaan tersebut diberikan atas dedikasi dan kinerja yang dicapai terhadap kemajuan organisasi.
Teladan Dalam Menyediakan Akses Keadilan, Empat Kades Asal Kuningan Raih Penghargaan
“Tentunya hal ini juga menjadi motivasi bagi seluruh pegawai untuk lebih meningkatkan kinerja dan pengabdiannya demi kemajuan Lapas Banyuwangi,” kata Wahyu.
Wahyu menegaskan kepada manajemennya bahwa seluruh karyawan harus keluar dari zona nyaman dengan mengubah pola pikir dan budaya kerja dalam menjalankan tugas sehari-hari. “Sebagai aparatur sipil negara tentunya kita perlu melakukan perubahan untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat, baik kepada keluarga narapidana maupun kepada para narapidana,” ujarnya.
Dalam perubahan budaya kerja, Wahyu mengatakan peran atasan langsung sangat berpengaruh dalam memimpin dan mengawasi setiap jajarannya. “Pantau langsung kinerja pegawainya, berikan pembinaan tugas dan fungsinya masing-masing, jangan biarkan pegawai yang tidak paham tugas dan fungsinya tidak menjalankan tugasnya,” tegasnya.
Ia juga mengingatkan seluruh pegawai Lapas pada hakikatnya adalah petugas keamanan. Meski ditugaskan menjadi staf kantor dalam menjalankan tugasnya sehari-hari, namun tugas utamanya tetap berperan sebagai satpam.
Berpola Pikir Masa Depan Menjadi Pemimpin Transformatif By Ditmawaipb
“Jika sewaktu-waktu terjadi hal yang tidak diinginkan, seluruh petugas harus selalu siap bila diperlukan untuk menjamin keselamatan,” imbuhnya.
Selain itu, Wahyu berharap setiap pegawai dalam menjalankan tugasnya selalu mengusung motto “Hati-hati dalam bekerja dan gunakan hati dalam bekerja”. “Kalau kita melakukan ini, Insya Allah kita akan selalu terlindungi dalam bekerja dan tidak mudah terjerumus ke jalan yang salah,” ujarnya. Humas Lapas Banyuwangi
PEMENANG OGP 2023 ASIA PASIFIC AWARD DI ESTONIA, BPHN KEMENKUMHAM PALING INDONESIA DI MATA DUNIA. Dalam suasana cerah usai diguyur hujan lebat pada pagi hari, Kanwil Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia kembali menggelar rapat rutin pagi di halaman Kanwil pada Senin (21/6/2021). Sebagai pengawas rapat pagi tersebut, turut hadir Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia (Imamjauhari), Kepala Bagian Tata Usaha (Johan Manurung), Kepala Bagian Lapas (Ika Yusanti), dan Kepala Bagian Lapas (Ika Yusanti). dan Kepala Departemen Imigrasi (Dudi Iskandar), pimpinan struktural, JFU, JFT dan seluruh pegawai Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia.
Dalam acara tersebut, Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia memberikan penghargaan kepada pegawai teladan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia. Penghargaan ini diberikan oleh Kepala Kanwil didampingi Pimti berdasarkan prestasi yang telah dicapai, setelah sebelumnya dilakukan evaluasi dan evaluasi terhadap para pegawai. Pegawai yang menerima penghargaan ini antara lain Kerman (Divisi Tata Usaha), Sunarwadi (Divisi Pelayanan Pemasyarakatan), Robert Julian Saragih (Divisi Imigrasi) dan Fajri Alamsyah (Divisi Pelayanan Hukum dan Hak Asasi Manusia). Penghargaan juga diberikan kepada 3 pegawai PPPN diantaranya Sulistiowati, Puji Wijayanti dan Rizki Fitrah. Selain penyerahan penghargaan, penyerahan lencana juga dilakukan kepada perwakilan pegawai Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia yaitu Pajar Elmi (Kabag Hukum) dan Hastono (Kasubbag Basan, Baran dan Manajemen Keamanan), sebagai wujud penghargaan. komitmen kanwil menolak calo, pungli dan kepuasan serta terwujudnya kanwil sebagai Unit Pengendalian Pungli dan Pemuasan (UPPG).
Berbagai Kegiatan Digelar Peringati Hari Pendidikan Nasional Di Smpn 8 Surakarta
Dalam pesannya, Kepala Kantor Wilayah (Imamjauhari) menyampaikan, penghargaan kepada pegawai merupakan salah satu bentuk membangun zona integritas. Penilaian yang dilakukan meliputi 3 aspek yaitu disiplin kehadiran, kebersihan dan pelaksanaan tugas dan fungsi dalam bekerja. Selain itu, penghargaan ini diharapkan dapat meningkatkan motivasi sehingga pegawai terpacu untuk terus berprestasi, kreatif dan inovatif untuk meningkatkan kinerjanya. Kakanwil juga meminta pegawai di seluruh jajaran untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja yang dicapai dan memonitor setiap kegiatan yang dilakukan. “Mari kita capai kinerja dengan baik, jangan bosan-bosan mengingatkan dan menjaga keutuhan dan kesatuan antar pegawai untuk mencapai tujuan mencapai apa yang akan kita capai. ” kata kepala kantor wilayah.
Silaturahmi diakhiri dengan pembacaan ikrar pertunjukan, prosesi Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia serta pembacaan doa. Diharapkan dengan arahan tersebut Kanwil Kemenkum HAM mampu melaksanakan seluruh program dan kegiatan untuk mewujudkan nilai-nilai PASTI (profesional, bertanggung jawab, sinergi, transparan dan inovatif). Sebagai apresiasi atas kinerja jajarannya, Kepala Staf Kabupaten Banyuwangi kembali menganugerahkan penghargaan pegawai teladan periode Januari-Maret 2022, Senin (20/3). Kali ini penghargaan diberikan kepada Ahmad Solihin, Kepala Bagian Tata Usaha dan Ketertiban (Kasi Admin Kamtib).
Penghargaan tersebut diserahkan langsung oleh Kepala Lapas Banyuwangi Wahyu Indarto saat apel pagi pegawai yang digelar di depan gazebo Lapas Banyuwangi yang diikuti seluruh pimpinan struktural dan pegawai Lapas Banyuwangi.
Wahyu mengungkapkan, pemberian penghargaan kepada pegawai teladan rutin dilakukan setiap tiga bulan (triwulanan). Menurutnya, penghargaan tersebut diberikan atas dedikasi dan kinerja yang dicapai terhadap kemajuan organisasi.
Bekali Generasi Muda Jadi Pemimpin Masa Depan Dengan Ikut Program Ini
“Tentunya hal ini juga menjadi motivasi bagi seluruh pegawai untuk lebih meningkatkan kinerja dan pengabdiannya demi kemajuan Lapas Banyuwangi,” kata Wahyu.
Wahyu menegaskan kepada manajemennya bahwa seluruh karyawan harus keluar dari zona nyaman dengan mengubah pola pikir dan budaya kerja dalam menjalankan tugas sehari-hari.
“Sebagai aparatur sipil negara tentunya kita perlu melakukan perubahan untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat, baik kepada keluarga narapidana maupun kepada para narapidana,” ujarnya.
Dalam perubahan budaya kerja, Wahyu mengatakan peran atasan langsung sangat berpengaruh dalam memimpin dan mengawasi setiap jajarannya.
Apresiasi Pegawai Teladan,ka Rutan Bantul Berikan Piagam Penghargaan
“Pantau langsung kinerja pegawainya, berikan pembinaan tugas dan fungsinya masing-masing, jangan biarkan pegawai yang tidak paham tugas dan fungsinya tidak menjalankan tugasnya,” tegasnya.
Wahyu juga mengingatkan seluruh pegawai untuk bekerja sesuai standar operasional prosedur (SOP) yang berlaku dan menghindari segala bentuk penyimpangan. Lingkungan pegawai Bawaslu dengan tujuan untuk meningkatkan motivasi pegawai dalam melaksanakan tugas sehingga memberikan dampak positif bagi organisasi.
“Evaluasi ini merupakan rutinitas tiga bulan terakhir, ini merupakan kesempatan untuk memberikan kontribusi nyata dengan saling memberikan motivasi untuk memajukan institusi kita,” kata Roy M. Siagian, Kepala Sekretariat Bawaslu saat pengumuman model tersebut. Pegawai triwulan II tahun 2022 di ruang rapat Bawaslu, Pangkalpinang, Selasa (19/07/2022).
Ketua Sekretariat Bawaslu menjelaskan, evaluasi dilakukan dari proses pengawasan dan observasi yang dilakukan ketua departemen, baik terhadap proses penyelesaian pekerjaan maupun kehadiran pegawai. Dewi Rusmala selaku anggota Bawaslu yang hadir dalam kegiatan tersebut memberikan instruksi:
Peduli Dunia Pendidikan, Tim Police Go To School Polres Enrekang Sosialisasi Penanggulangan Kenakalan Remaja
“Saya mengapresiasi evaluasi pegawai ini karena akan menjadi motivasi untuk menjadi lebih baik, yaitu bersaing menjadi yang terbaik dengan prestasi,” kata Dewi.
Dewi juga berharap penilaian serupa juga dapat dilakukan di Bawaslu Kabupaten/Kota, sehingga penilaian ini dapat memotivasi para pegawai untuk bersaing memberikan yang terbaik bagi lembaga.
Pada penilaian kali ini, dari tiga nominasi yang terpilih sebagai pegawai teladan triwulan II tahun 2022, yaitu Lenny Novelia dengan nilai tertinggi 71,00, sedangkan juara kedua adalah Riska Rindhyantika dengan nilai 65,53 dan juara ketiga adalah Rini Oktavyanti dengan nilai 65,53. skor 64,37.
Pada kesempatan tersebut Lenny Novelia selaku pemenang Pegawai Teladan Kuartal II Tahun 2022 menyampaikan pesan dan kesannya sebagai pegawai terpilih,
Pengantar Alih Tugas Ketua Pa Kuala Pembuang
Intinya jalankan tugas dan pekerjaan kita dengan ikhlas, jangan diperhitungkan dengan apa yang kita lakukan, ujarnya. Banyuwangi, – Sebagai apresiasi atas kinerja jajarannya, Kepala Staf Kabupaten Banyuwangi kembali memberikan penghargaan pegawai teladan periode Januari-Maret 2022, Senin (20/3). Kali ini penghargaan diberikan kepada Ahmad Solihin, Kepala Bagian Tata Usaha dan Ketertiban (Kasi Admin Kamtib).
Penghargaan tersebut diserahkan langsung oleh Kepala Lapas Banyuwangi Wahyu Indarto saat apel pagi pegawai yang digelar di depan gazebo Lapas Banyuwangi yang diikuti seluruh pimpinan struktural dan pegawai Lapas Banyuwangi.
Wahyu mengungkapkan, pemberian penghargaan kepada pegawai teladan rutin dilakukan setiap tiga bulan (triwulanan). Menurutnya, penghargaan tersebut diberikan atas dedikasi dan kinerja yang dicapai terhadap kemajuan organisasi.
“Tentunya hal ini juga menjadi motivasi bagi seluruh pegawai untuk lebih meningkatkan kinerja dan pengabdiannya demi kemajuan Lapas Banyuwangi,” kata Wahyu.
Mtsn 4 Kulon Progo Genjot Motivasi Osis Yang Demokratis Dan Berkemajuan
Wahyu menegaskan kepada manajemennya bahwa seluruh karyawan harus keluar dari zona nyaman dengan mengubah pola pikir dan budaya kerja dalam menjalankan tugas sehari-hari.
“Sebagai aparatur sipil negara tentunya kita perlu melakukan perubahan untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat, baik kepada keluarga narapidana maupun kepada para narapidana,” ujarnya.
Dalam perubahan budaya kerja, Wahyu mengatakan peran atasan langsung sangat berpengaruh dalam memimpin dan mengawasi setiap jajarannya.
“Pantau langsung kinerja pegawai, berikan pembinaan terhadap tugas dan fungsinya masing-masing, jangan biarkan pegawai yang tidak paham tugas dan fungsinya tidak menjalankan tugasnya,” tegasnya.
Sekda Alit Wiradana Buka Pemilihan Abdi Yasa Teladan 2023 Denpasar
Wahyu juga mengingatkan seluruh pegawai untuk bekerja sesuai standar operasional prosedur (SOP) yang berlaku dan menghindari segala bentuk penyimpangan. Tenaga kesehatan bangga mengabdi kepada bangsa menjadi tema Seleksi Tenaga Kesehatan Provinsi Sumsel Teladan tahun ini 2023. Hadir dalam pembukaan acara tersebut, Kepala Dinas Kesehatan Provinsi Sumsel Selatan, dr. H. Trisnawarman, M.Kes, SpKKLP didampingi Kepala Bapelkes Dewi Oktaria, S.Sos, Kebid SDK, dr. Icon Harozon, MKM dan Kepala Sumber Daya Manusia Kesehatan Yusnita Satyafitri, SKM, MM., Aula Bapelkes, Selasa 16 Mei 2023.
Palembang, – Kepala Dinas Kesehatan Provinsi Sumsel dr. H. Trisnawarman, M.Kes, SpKKLP (Dokter Tris) menginstruksikan kepada peserta pemilihan tenaga kesehatan teladan di puskesmas dan rumah sakit daerah. “Manfaat besar yang dinikmati oleh tenaga kesehatan yang bekerja di semua pelayanan kesehatan dapat menjadi pendorong untuk bersikap nasionalis, beretika dan profesional, mempunyai semangat pelayanan yang baik, disiplin, kreatif, berpengetahuan, kompeten, berbudi luhur dan mampu menjunjung etika profesi.” . .
Cara memberikan motivasi, membaca cepat merupakan kegiatan, kegiatan ekspor dan impor indonesia merupakan barang, bagaimana cara memberikan motivasi pada pegawai, dalam pemasaran kegiatan display merupakan bagian promosi produk yang sering disebut, fungsi motivasi dalam belajar, cara memberikan motivasi kepada karyawan, mengumpulkan dana dari masyarakat dalam bentuk simpanan giro tabungan dan deposito merupakan kegiatan, motivasi merupakan semangat yang diakibatkan dari sebuah, ekspor merupakan kegiatan, berikut ini yg merupakan kegiatan ekspor jasa bagi indonesia adalah, hipnoterapi merupakan bentuk terapi yang memberikan rasa